[工商時報/記者黃俊榮/綜合報導]

全球供應鏈重組、ESG與人權治理要求持續升高，加上臺灣面臨少子化、高齡化的人力挑戰，建立符合國際勞動基準的移工制度，已成為企業提升競爭力與接軌國際市場的重要關鍵。

由中正大學東協與南亞研究中心主辦、勞動部與經濟部指導的「符合國際勞動基準移工制度之建置與落實」論壇，7月20日至22日分別於桃園、屏東及臺中舉行，邀集政府、學界、法律及產業界代表，共同探討移工制度與國際勞動標準接軌，協助企業因應全球供應鏈新趨勢。

總統府資政沈榮津表示，符合國際勞動基準已不僅是企業社會責任，更是穩定接單、拓展國際市場及維持客戶信任的重要基礎。中華民國商總理事長許舒博指出，直聘與專業服務機構應在公開透明制度下公平競爭，美家人力長期推動公平聘僱及國際勞動標準，並榮獲商總第八屆品牌金舶獎，展現企業社會責任。

經濟部園管局局長楊志清表示，移工是產業發展不可或缺的重要夥伴，也是企業提升競爭力與永續經營的重要投資，期盼政府與企業攜手打造兼顧產業發展、勞工權益及國際信賴的供應鏈，並將論壇成果落實於企業管理。

勞動部勞發署署長黃齡玉表示，勞權議題已與國際貿易緊密連結，企業引進及管理移工須符合公平招募與防制強迫勞動等國際規範，政府將持續與經濟部合作，協助企業及供應鏈順利轉型。

中正大學東協與南亞研究中心主任鄭津津教授指出，人權盡職調查（HRDD）、公平招募及移工勞權已成為國際供應鏈的重要治理指標，企業應建立符合國際勞動基準的人力管理制度，以降低供應鏈風險。

美家人力董事長林淑如表示，符合國際勞動基準不是成本，而是提升治理能力、降低法遵風險的重要投資。隨著國際查核趨嚴，海外招募、宿舍管理及申訴機制已成為供應鏈查核重點，企業應及早建立完善的聘僱管理制度。

萬國法律事務所洪志勳、姜威宇及陳誌泓律師則分享企業落實國際勞動基準的實務經驗，建議導入人權盡職調查、強迫勞動風險辨識及供應鏈管理制度，完善申訴與補救機制，從招募、聘僱到供應鏈管理全面落實公平招募與人權治理，以提升企業國際競爭力及永續發展韌性。