[中時/記者林良齊/綜合報導] 

現行《就業服務法》要求薪資4萬元以下應於廣告揭示，為了解決低薪問題，行政院原本修正成薪資5萬元以下應揭露，但至今遲遲未啟動修法，立法院21日舉行公聽會。中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆說，薪資揭露恐怕會造成內部薪資公平性、挖角跳槽等問題，也應一併注意；中正大學勞工關係學系副教授吳啟新表示，薪資揭露門檻可增加透明度，但也可能會造成比價效應，讓中小企業等薪水增加，但恐怕仍無法給出大企業薪資，呼籲仍要謹慎。勞動部長洪申翰會前受訪時說，將在年底預告草案。

勞動部官員先前透露，規劃把薪資揭露門檻設定為最低工資1.75倍，並且四捨五入至萬元，以明年最低工資計算，月薪5萬元以下均須揭露。

中正大學勞工關係學系副教授吳啟新表示，薪資揭露可以減少無效應徵，避免面試最後勞工才發現薪資不如預期，可以減少求職時間，4萬元門檻為107年訂定、為當年最低薪資約1.8倍，若以明年最低工資3萬900元來看的話大概僅剩1.29倍，「因此有調整必要」。

吳啟新也說，大企業給薪條件較好，中小企業薪資相對較低，若薪資透明化後可能會讓中小企業更加不易找到適合人才，或是會因為薪資透明化讓薪資成長造成負擔。

辛炳隆則說，調查提及勞工認為薪資揭露對提高薪資有幫助達78.4％，縮短求職時間80.7％，企業也有人資認為檢討薪資合理性、縮短徵才時間。以歐盟來看，是要求初次面試前應提供予勞工薪資，而我國則是要求於廣告就應揭露，若是因此還沒有設定門檻、設定區間等就應注意其影響，如近期就發現有企業不透過人力銀行徵才而是透過獵人頭公司以避免薪資揭露導致的內部公平性及外部挖角等問題。

辛炳隆提及，有企業提及薪資透明化後，如近期因為缺工等因素，企業給予新人較高薪資，也使部分留任員工不滿，也會有其他公司以更高薪資挖角等。

Yes123發言人楊宗斌則認同，薪資揭露門檻提高有助於減少無效應徵，若要提高媒合率而言則揭露門檻越高越好，且薪資透明化也有助於比價效應，可望帶動薪資調整等外溢效果，但提醒薪資揭露區間應明定，薪水也要明確區分年資及其薪資關聯等。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則呼籲，除了初任人員以外，社會上也有不少人是轉職者，對於再就業民眾而言也希望拿到較高薪資，以國際作法來看，沒有任何一個國家有設定門檻，薪資全面揭露，也會有助於面試，也不會浪費雇主求才或勞工求職成本及時間，若是擔心中小企業衝擊，勞動部應輔導並提供薪資定價建議，至於區間則可用下限的一定比例。