[經濟日報/記者楊聰橋/綜合報導]

因應全球供應鏈重組、ESG永續治理及少子化、高齡化的人力挑戰，中正大學東協與南亞研究中心在勞動部、經濟部指導下，20日至22日於桃園、屏東及台中舉辦「符合國際勞動基準移工制度之建置與落實」論壇，邀集產官學界與法律實務專家，共同探討移工制度接軌國際勞動基準。

總統府資政沈榮津指出，符合國際勞動基準不只是企業社會責任，更是穩定接單、拓展國際市場及維持客戶信任的重要條件。商總理事長許舒博除表示直聘與專業服務機構應在透明、公平的制度下良性競爭，並肯定美家人力長期推動公平聘僱，善盡企業社會責任，獲得第八屆品牌金舶獎肯定。

經濟部產業園區管理局局長楊志清認為，移工是產業發展的重要夥伴，也是企業提升競爭力與永續經營的重要力量。政府會與企業攜手打造兼顧產業發展、勞工權益與國際信賴的供應鏈，並將論壇成果落實於企業日常管理。

勞動力發展署署長黃齡玉表示，台灣企業要維持國際競爭力，移工引進與管理須符合公平招募及防制強迫勞動等國際規範。政府將持續與經濟部合作，引導企業及供應鏈轉型，並提供必要的行政支持。

中正大學東協與南亞研究中心主任鄭津津以「符合國際勞動基準的移工制度」為題指出，人權盡職調查（HRDD）、公平招募及移工勞權已成為國際供應鏈的重要治理指標，企業應建立符合國際勞動基準的人力管理制度，以降低供應鏈風險。

美家人力資源董事長、商總人力資源暨教育訓練委員會副主委林淑如表示，符合國際勞動基準不是成本，而是提升治理能力、降低法遵風險的重要投資。隨著國際查核趨嚴，海外招募、宿舍管理及申訴機制成為供應鏈查核重點，企業應建立完善的聘僱管理制度。

萬國法律事務所律師洪志勳、姜威宇及陳誌泓則分享企業落實國際勞動基準的實務經驗，建議建立人權盡職調查、強迫勞動風險辨識及供應鏈管理機制，完善申訴與補救制度，從移工招募到供應鏈管理全面落實公平聘僱與人權治理，以提升企業治理能力、降低法遵風險，強化國際競爭力。

主辦單位表示，符合國際勞動基準已成為企業參與全球供應鏈的重要條件，盼透過論壇整合產官學資源，協助企業建立完善移工制度，提升台灣產業競爭力。