[工商時報/記者謝易晏/綜合報導]
對全球供應鏈重組、ESG治理趨勢，以及臺灣少子化、高齡化帶來的人力缺口，建立符合國際勞動基準的移工制度，已成為產業永續發展的重要課題。由國立中正大學東協與南亞研究中心主辦，勞動部、經濟部指導，結合中華民國全國商業總會、中華民國工業區廠商聯合總會、萬國法律事務所、當代法律雜誌，以及印尼、菲律賓、越南、泰國等駐臺代表處共同協辦的「符合國際勞動基準移工制度之建置與落實」論壇，於7月20日至22日分別在桃園、屏東及臺中舉辦，邀集政府、學界、法律界及產業界代表，共同探討臺灣移工制度接軌國際勞動基準。

7月20日桃園場論壇由政府及產業代表共同揭開序幕。總統府資政沈榮津表示，符合國際勞動基準已不只是企業社會責任，更是穩定接單、進入國際市場及維持客戶信任的重要條件。中華民國全國商業總會理事長許舒博表示，直聘與專業服務機構應在透明制度下公平競爭；美家人力積極推動公平聘僱與國際勞動標準，並榮獲商總第八屆品牌金舶獎，是產業承擔責任的重要力量。

經濟部產業園區管理局局長楊志清表示，移工是產業不可或缺的重要夥伴，也是事業強化的競爭力，更是提升競爭力與永續經營的重要投資，期待政府與企業攜手合作，共同打造兼顧產業發展、勞工權益與國際信賴的產業供應鏈。相信今日討論內容除了提供企業具體參考外，也期盼能落實於企業的日常管理之中。

勞動部勞動力發展署署長黃齡玉表示，勞權議題已與國際貿易緊密連結。臺灣企業要維持國際競爭力，移工引進與管理須符合公平招募及防制強迫勞動等國際規範。政府也將持續與經濟部合作，引導企業及供應鏈轉型，並提供必要的行政支持。

國立中正大學法律學系教授暨東協與南亞研究中心主任鄭津津以「符合國際勞動基準的移工制度」為題演講，說明國際勞工標準、全球供應鏈治理及我國制度現況，指出移工勞權、人權盡職調查與公平招募已成為國際供應鏈的重要治理指標。她表示，企業除遵循法令外，更應建立符合國際勞動基準的人力管理制度，以降低供應鏈風險、提升國際競爭力。

第二場次由美家人力資源股份有限公司董事長、同時也是中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會副主任委員林淑如，以「符合國際勞動基準的移工僱用成本」為題分享第一線實務經驗。她指出，建構符合國際勞動基準的人力制度，不是增加成本，而是降低法律風險、提升治理能力與競爭力的重要投資。隨著國際查核趨嚴，海外招募、契約管理、宿舍管理及申訴機制等，皆已成為供應鏈查核重點，企業應主動建立完善聘僱管理制度。

第三場次由萬國法律事務所洪志勳律師、姜威宇律師及陳誌泓律師分享「臺灣企業如何落實國際勞動基準」，說明企業應建立人權盡職調查、強迫勞動風險辨識及供應鏈管理制度，完善申訴與補救機制，以符合國際法遵要求，提升企業治理能力。

綜合座談由三位講者與企業代表交流，針對移工聘僱、住宿管理、工資福利、仲介制度、國際品牌查核、RBA責任商業聯盟要求及ESG治理等議題深入討論，展現產官學共同推動制度改革與產業升級的共識。

主辦單位表示，符合國際勞動基準已成為企業參與全球供應鏈的重要條件，期盼透過論壇整合政府、學界、法律界及產業界力量，協助企業建立完善的移工制度與遵循方向，提升臺灣整體產業競爭力。