[中時新聞網/記者林縉明/綜合報導] 

為延攬國際優秀人才，教育部次長劉國偉、朱俊彰兵分兩路，邀集台灣大學等12所頂尖大學，組團赴美東、美西攬才，舉辦6場實體攬才說明會及圓桌座談，其中波士頓及休士頓場次並同步開放線上參與，鎖定在美教研人員、博士及博士後研究人員。教育部表示，各場次合計吸引超過600餘人參加，顯示美國地區學人具有相當高的意願返國任教。

因應國際情勢變化與人才流動趨勢加劇，為我國大學延攬國際優秀人才帶來新契機，教育部為厚植國內科研實力、強化我國高教師資與研究量能，教育部推動「2026高教人才永續發展暨美國攬才計畫（Meet Talent, Meet Taiwan）」。

此次赴美學校有國立台灣大學、國立陽明交通大學、國立清華大學、國立中興大學、國立台灣師範大學、國立政治大學、國立成功大學、國立中央大學、國立中山大學、國立中正大學、國立台灣科技大學及國立台北科技大學等12校，由各校代表說明教研職缺、研究資源及跨領域合作機會，說明回台任教與研究的職涯機會與支持，讓國際學人更具體了解返台發展機會。

教育部說明，面對全球高教攬才競爭，為延攬並支持國際優秀人才，除每年持續投入新台幣7億元推動「玉山學者計畫」、「彈性薪資計畫」，115年起配合因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例，爭取特別預算60億元挹注高等教育人才永續發展促進計畫，教育部提供三大攬才及留才措施，協助各大專校院延攬並留任頂尖師資。

玉山學者計畫鎖定國際頂尖學者與具高度發展潛力青年學者，提供國家級榮銜與具國際競爭力的薪資待遇，吸引世界級人才來臺長期任教與研究；高等教育人才永續發展促進計畫則強調長期穩定支持，以結合政府與大學資源方式，為關鍵人才提供具國際競爭力的薪資與完善的研究支持，期程至少十年，並提供到任與留任獎金，以及完整研究資源；彈性薪資計畫讓學校在本薪與學術研究加給制度外，得依教師學術表現與發展潛力，核發額外彈性薪資，並依年度績效續給，作為獎勵與留才工具。

教育部指出，此次活動安排一對一及一對多面談，每位與會學者可事先預約多所心儀大學，直接與校長或系所代表交流與遞交履歷，現場互動熱絡。多位與會學者表示，透過一次聽取各校簡報並面對面討論研究方向與資源，讓回台發展與赴台任教的規劃更加具體明確。也有與會學者認為，此次活動顯示台灣高教攬才誠意與配套已相當成熟，正是考慮回台貢獻所學的良好時機。

教育部強調，未來將持續結合海外攬才行動與校際合作交流，在全球重要學術城市辦理說明會與面談活動，提升台灣高教國際能見度，並善用多元攬才工具，吸引並留用更多國際及旅外優秀學者來臺，建立穩定且具國際吸引力的高教人才體系。