[台灣新生報／記者李嘉祥／台南報導]

為促使社會重視銀髮勞動者公平雇用環境，並翻轉企業對高齡雇用刻板印象，勞動力發展署雲嘉南分署昨天舉辦「銀髮公平雇用高齡力新崛起」銀髮勞動力論壇，邀台大國家發展所副教授辛炳隆、中正大學法律系教授鄭津津、成人及繼續教育系教授胡夢鯨、104資訊科技資深副總暨人資長鍾文雄、自鵬紙器人資專員李薏聆分享，吸引逾百位企業代表參加。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部推動「職務再設計」方案，補助企業改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境，每年最高十萬元；為鼓勵雇主持續聘用年滿六十五歲員工亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業申請並於僱用期間薪資不低於原薪資，持續僱用達六個月以上，發給雇主薪資補助最高廿五點八萬元，勉勵企業續留高齡勞工，協助企業永續經營

辛炳隆直指年齡是許多銀髮族面臨的困境，呼籲追求高勞動參與率同時，更應該重視銀髮勞工的就業品質。鄭津津與胡夢鯨說，部分企業基於現實考量，以年齡為雇用裁量依據，制定就業年齡歧視防治法治，配合相關就業促進措施，並將六十五歲以上高齡者納入服務對象，才能有效保障銀髮勞動者工作機會。

鍾文雄鼓勵企業盡早將勞動供給對象轉移至中高齡以上勞動者，並搭配勞動部相關獎助措施，共創就業三贏。李蕙聆說，該公司中高齡員工約四成五，為減輕其體力負擔，申請勞動部職務再設計方案，並回聘已退休員工、提供技術傳承獎勵金，建構青銀攜手友善環境，讓員工更樂意留任、共創勞雇雙贏。