[台灣新生報 / 記者李嘉祥／台南報導]

受高齡、少子影響，全球皆面臨勞動力短缺議題，為開發潛在勞動力重返職場，臺南市政府勞工局積極鼓勵雇主善用中高齡及高齡者人力資源，促進再就業，14日並於關子嶺勞工育樂中心辦理2022「職場青銀 世代合作」雇主服務就業論壇，邀產官學代表以「友善就業」、「青銀共好」等議題探討中高齡人力運用的新思維，勞工局長王鑫基、副局長張睿民、大台南總工會理事長鄭山林及副理事長陳美靜、臺南市總工業會副秘書長李蕙君及南臺科技大學高齡福祉服務系青年學生均出席。

市長黃偉哲表示，中高齡與高齡者通常具有豐富的職場經驗、工作穩定性高及處事成熟圓融等特質，在職場上這些特質可以與年輕員工所具有的熱情、創意想法互補，我國中高齡及高齡者勞動參與率低於美、日等國家，為促進中高齡及高齡者再就業，勞工局除辦理各種活動、講座外，並積極開發工作職缺，希望企業透過青銀合作及經驗傳承模式，創造青銀共好的職場願景。

王鑫基表示，臺灣人口老化問題嚴重，預估將於2025年邁入超高齡社會，加上少子化，勞動力不若以往充沛，將影響企業人力資源運用；高齡及高齡勞工是職場中珍貴的人力資源，為讓銀髮人才發揮所長，今年9月底成立雲嘉南首座銀髮人才服務據點，透過據點在善化火車站對面的便利性，由專人整合就業服務資源，提供客製化就業服務，也期望透過論壇探討及推動中高齡及高齡者就業，促進勞動參與以填補企業人力缺口，並鼓勵企業善用中高齡與高齡人力資源投入職場，運用青銀世代合作，打造企業員工雙贏局面。

論壇首階段從業界和學界的角度切入，邀104資訊科技鍾文雄資深副總經理暨人資長分享「跨世代工作價值觀與人才管理」，強調臺灣企業與社會正邁入多元與包容職場環境，了解跨世代人才的工作價值觀，調整人才管理的思維與做法，是建構青銀共融與青銀共學職場的重要功課；中正大學勞工關係學系吳啟新副教授則從學界角度出發談「在職場上中高齡與高齡的人力價值與運用」，強調中高齡與高齡者踏入職場有益身心健康維持及延緩老化，雖受於技術、教育程度、健康、家庭等因素影響，或在職場中與年輕世代產生觀念差異，但在少子化與缺工趨勢下，中高齡與高齡人力會逐漸扮演企業中穩定的人力供給。

論壇第二階段由勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組許致軒科長從政府法制面談論「中高齡者及高齡者就業政策」，說明政府透過相關措施提升中高齡及高齡者的勞動參與，並且延後國人退離職場的年齡，並將再升級補助地方成立銀髮人才服務據點，與地方合作讓中高齡及高齡者想工作、有工作及快樂工作。

勞動部「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」得獎企業及人員也分享實務經驗，城貿王昱偉總經理以「中高齡績優企業友善職場經驗分享」為題分享友善職場做法，介紹公司導入中高齡及高齡者友善職場措施及實施成效與影響：城貿員工吳梅桂也分享中高齡勞工職場心得，包括心態調整、把握機會、增加職場CP值來面對中高齡勞工在職場上的挑戰，並善用政府資源增加工作生活平衡與未來規劃，鼓勵中高齡及高齡者提升職能，才能穩定續留職場。

南市勞工局職訓就服中心主任梁偉玲期望藉由論壇分享，翻轉企業對中高齡及高齡員工刻板觀念，並藉由融合青年世代員工特質，提升青銀世代合作效益，設於善化火車站前的臺南銀髮人才服務據點提供55歲以上民眾就業媒合、職涯諮詢、就業促進課程，並提供雇主座談會、企業求才等服務，鼓勵銀髮朋友、企業多運用。洽詢電話：06-5832516。