[NOWnews / 記者賴正琳 / 綜合報導]

我國台灣勞動力短缺，造成藍領人才大幅缺乏，而白領專業人士也面臨人才培育問題。該如何增加填補台灣短缺的勞動力，並促進人才培育？許多專家學者紛紛指出，或許能向鄰國韓國借鏡。根據中正大學《新住民第二代跨國就業可行性研究》指出，我國人才培育問題落後鄰國許多，相較於鄰國新加坡、韓國、菲律賓積極培育人才、協助國人海外就業的做法，我國政府則較為被動。

台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆便指出，目前我國在培養全球化移動能力所遇到的主要問題包含：首先我國學生外語能力仍待加強；再來，欠缺多元文化訓練；第三，國際參與深度與廣度不足。我國近幾年面臨人才資源問題的挑戰，引發各界開始思考如何在阻止人才流失、留住人才、吸引才等方面有所政策作為。 過去我國人才外移主要是透過留學方式，並在學成歸國後成為民間人才存糧。現今人才外移樣態多元，主要分為海外就業、海外實習及留、遊學及度假打工，業別擴大且趨勢年輕化。

而韓國的社會問題和台灣類似，韓國在少子女化、高齡化及人力短缺之下，開始從勞工輸出國逐漸轉變為勞工輸入國，跨國婚姻也於2003年呈現增加的趨勢， 2004年時跨國婚姻占結婚總對數的比率超過10%。隨著居住在韓國之外國人數量逐漸增加，韓國政府逐步推動將外國居民整合成為社會成員之政策。韓國於2007年制頒「在韓外國人處遇基本法」，以促進韓國國力之發展， 並且維持韓國社會之完整性。我國監察院在「新住民融入台灣社會所衍生之相關權益 討」通案性案件調查研究報告中也提到，韓國政府透過外國人處遇基本法及多元家庭支援法的立法，積極促進移民與社會融合，營造更具凝聚力的多元文化社會。另外，在婚姻移民相關法規上，韓國政府也制定婚姻仲介業管理法來杜絕跨國婚姻仲介的亂象。除了婚姻移民相關法規之外，韓國政府也針對跨國婚姻，另外推展出婚前教育政策。韓國政府與外籍婚姻移民原生國家簽定備忘錄，提供韓國語言及文化之相關教材供準備來韓結婚定居之外國人民學習。