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性騷擾、職場霸凌案件之調查處理要領與應注意事項

授課宗旨:

目標效益

本專班以發生性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌、職場暴力事件,如何處理、處理流程、處理措施、個案解析為授課目標,協助承辦人員提高專業能力、充實處理經驗,歡迎踴躍派訓。
為建立友善工作環境,正確處理性騷擾、職場霸凌事件,本專班講授內容包含:申訴與被申訴者隱私保護、調查、糾正及補救措施、認定、鑑定、內部處理流程、外部處理通報、保密原則等實務議題,邀請性騷擾調查專業人員、資深律師、勞資爭議調解委員,以實務個案解析方式協助學員了解實務作法、調查技巧、防範之道。推薦您攜帶問題前來與會,歡迎單位踴躍派訓。

課程特色

一、如何處理性騷擾案件、應注意事項
 ˙性騷擾的定義、認定與真實案例解析
 ˙性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法
 ˙雇主與事業單位需負擔那些責任
 ˙個案解析-發生性騷擾時,如何進行調查、調查重點與應注意事項
 ˙個案解析-性騷擾調查報告撰寫、法源依據、調查報告格式
 ˙Q&A
二、如何處理職場霸凌案件、應注意事項
 ˙職場霸凌、不法侵害之真實案例解析
 ˙何謂職場不法侵害、如何認定
 ˙如何預防職場不法侵害
 ˙發生職場不法侵害有哪些法律責任
 ˙個案解析-發生職場不法侵害、職場霸凌時,如何進行通報、處理程序與應注意事項
 ˙職場不法侵害、職業災害與工作設計
 ˙Q&A
三、性別工作平等法相關假別之實務爭議釐清
 ˙家庭照顧假
 ˙生理假
 ˙產假、陪產假、產檢假、安胎休養假
 ˙育嬰留職停薪
 ˙請假程序、手續與相關爭議釐清
 ˙Q&A

相關連結   /   http://www.clptc.com/4-3-Course_Info.asp?mClass=70&id=2114
發佈日期   /   2018-05-21 10:51:27
發佈單位   /   人事室
觀看次數   /   502


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